Elena Jiménez de Andrade, presidenta del Colegio de Mediadores de Seguros de Madrid
¿Cómo crees que la iniciativa Mujeres Espabrok está impactando en el sector asegurador?
Iniciativas como Mujeres Espabrok tienen un papel decisivo en la transformación cultural del sector asegurador. Están contribuyendo a visibilizar el talento femenino, a impulsar el liderazgo de las mujeres en todos los niveles de la organización y a promover modelos de referencia que inspiran a las nuevas generaciones. Pero, sobre todo, están ayudando a generar conciencia sobre la importancia de construir un sector más diverso, equilibrado y representativo de la sociedad a la que servimos. Este tipo de programas no solo benefician a las mujeres, sino que fortalecen a las organizaciones, haciéndolas más innovadoras, competitivas y sostenibles.
Qué destacarías del contenido o del enfoque de la primera edición de la formación Espabrok InCompany Wo-Men?
La formación Espabrok InCompany Wo-Men me ha resultado enormemente enriquecedora. Contar con una ponente excepcional como ha sido Mercedes Wullich, ha aportado un enfoque muy dinámico, centrado en construir una hoja de ruta ejecutiva, con objetivos claros y accionables, reforzando la seguridad en la toma de decisiones y también la visibilidad, posicionamiento y gestión estratégica de propia carrera. Ha sido realmente motivador y muy gratificante.
¿Qué consejo darías a las nuevas generaciones de mujeres que quieren crecer profesionalmente en el mundo de la mediación y los seguros?
Les diría que crean en sí mismas y que no se pongan límites. El sector asegurador ofrece enormes oportunidades de desarrollo para quienes tienen talento, compromiso y capacidad de adaptación. Es fundamental formarse de manera continua, asumir nuevos retos y no tener miedo a ocupar espacios de responsabilidad. Pero también es importante crear redes de apoyo, compartir experiencias y trabajar desde la colaboración, no desde la competencia. Las mujeres tenemos mucho que aportar en términos de empatía, visión estratégica y liderazgo inclusivo, y el futuro del sector necesita precisamente esas cualidades.
¿Consideras importante que en iniciativas que fomentan la igualdad de oportunidades, como es el caso de Mujeres Espabrok u otras similares, haya una implicación y participación total y real del colectivo masculino?
Sin duda. La igualdad no es una cuestión de mujeres, sino un compromiso colectivo. La implicación del colectivo masculino es esencial para lograr una transformación real y duradera. Cuando hombres y mujeres avanzamos juntos en esta dirección, el cambio deja de ser simbólico y se convierte en estructural. La igualdad de oportunidades solo se consolida cuando todos los actores del sector entienden que es un valor que mejora la convivencia, la productividad y la reputación de nuestras empresas. Por eso, la participación activa de los hombres en este tipo de iniciativas es tan necesaria como la de las mujeres.
