Adrián Esteban, Co-Founder de Arca Digital, nos comparte este artículo con motivo de la participación de Arca Digital en en el ICHMeetup Mediación 360º: Reinventando la distribución aseguradora
La compañía híbrida insurtech y HRtech pone en manos del mediador una herramienta “plug & play” que elimina la carga laboral y administrativa, activa ventajas fiscales y abre un nuevo modelo de ingresos en el corto plazo
Arca Digital, de la mano de Adrián Esteban, Director de Operaciones y uno de sus socios fundadores, anuncia el lanzamiento de su nueva solución para implantar Planes de Pensiones de Empleo de manera 100% digital y automatizada, diseñada específicamente para que mediadores y corredores puedan ofrecer previsión social a sus clientes sin carga de gestión laboral ni administrativa para la empresa.
“Hasta ahora, el mediador tenía que repartir productos de previsión, entender normativa laboral, acompañar a la empresa en el cumplimiento y resolver dudas de cada empleado, asumiendo un esfuerzo desproporcionado para una comisión que solo se rentabiliza a largo plazo. Con Arca Digital, ese paradigma cambia: la tecnología se ocupa de la operativa y el mediador monetiza
desde el primer día”, señala portavoz de Arca Digital.
El reto histórico del mediador
Tradicionalmente, el mediador ha asumido:
- Distribución de productos de previsión social.
- Soporte en cuestiones laborales y de cumplimiento.
- Atención continuada a dudas de empleados.
Todo ello a cambio de una pequeña comisión con retorno principalmente a largo plazo.
La propuesta de Arca Digital
- Arca Digital convierte los planes de empleo en un proceso simple, trazable y sin fricciones: Cero gestión laboral y administrativa para la empresa: altas, bajas, aportaciones y comunicaciones, automatizadas.
- Ventajas fiscales activadas: reducción de costes laborales para la empresa y
menor tributación en nómina para el empleado. - Nuevo modelo de negocio para el corredor: ingresos en el corto plazo vinculados al uso de la plataforma por parte de la empresa cliente.
“Nuestro enfoque es claro: que el mediador lidere el consejo y la relación, mientras la plataforma se ocupa del back-office. Así, la empresa gana en eficiencia, el empleado mejora su fiscalidad, y el mediador escala su negocio sin incrementar estructura”, añade el portavoz.
¿Cómo funciona?
1. Activación “plug & play”: configuración del plan y parametrización fiscal en
minutos.
2. Onboarding digital: empleados se incorporan y eligen aportaciones desde un
portal intuitivo.
3. Automatización total: cálculos, nóminas, ficheros, aportaciones y reporting sin
intervención manual.
4. Cumplimiento y auditoría: trazabilidad y documentación ready-to-audit.
Beneficios clave
- Para la empresa: menos coste laboral neto, cumplimiento simplificado, experiencia
de empleado superior. - Para el empleado: ahorro fiscal inmediato en nómina y planificación para la
jubilación. - Para el mediador/corredor: ingresos recurrentes desde el inicio por uso tecnológico y distribución escalable de pensiones en empresas.
